為深化人才發(fā)展機制改革，拓寬選人用人渠道，激發(fā)企業(yè)內生動力，2025年12月30日，集團公司組織開展核心管理崗位內部競聘會。
本次競聘面向全體員工，公開選拔交投汽運公司總經(jīng)理、通暢公司副總經(jīng)理及集團公司綜合部副部長三大核心管理崗位，旨在發(fā)掘和任用德才兼?zhèn)洹⒂掠趽數(shù)膬炔績?yōu)秀人才。競聘會嚴格恪守 “公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)” 原則，構建了嚴謹科學的考評體系?？荚u環(huán)節(jié)創(chuàng)新采用主評委組與大眾評委組雙軌并行的評審機制，從專業(yè)維度與民意維度雙重校驗，確保選拔結果的全面性與客觀性。
經(jīng)過多輪激烈角逐，結合主評委組與大眾評委組的綜合評分，公司依據(jù)競聘方案相關規(guī)定，最終確定進入下一輪組織考察的人選名單。此次競聘不僅為三大關鍵崗位精準儲備了優(yōu)質管理人才，更在全公司范圍內鮮明樹立了 “能者上、優(yōu)者獎” 的用人導向，有效激發(fā)了廣大員工愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情。后續(xù)，公司將嚴格按照既定程序，對入圍人選開展全面深入的組織考察，最終確定各崗位擬任人選。
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